[摘要] 宏观调控对不少房地产公司来说是一道坎，而公司日子不好过，自然也会影响到刚刚走出校门的大学毕业生。春节过后，郑州一部分房地产公司传出了裁员的消息，而降薪、裁员等传言更是困扰不少房地产相关企业。面对动荡的职场环境，那些曾削尖了脑袋进入房企的大学生们，正在经历进入社会后的第一场考验。
核心提示
宏观调控对不少房地产公司来说是一道坎，而公司日子不好过，自然也会影响到刚刚走出校门的大学毕业生。春节过后，郑州一部分房地产公司传出了裁员的消息，而降薪、裁员等传言更是困扰不少房地产相关企业。面对动荡的职场环境，那些曾削尖了脑袋进入房企的大学生们，正在经历进入社会后的场考验。
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楼市调控 影响就业
在宏观调控的当下，入职房地产公司碰到的不仅是加薪这样的好事，降薪、裁员也常常会遇到，尤其是没有从业经验的应届生，往往是企业裁员的。前一段时间，某大型房地产企业传出裁员近千人的消息，在业内引起震动。在省会郑州，记者遇到一位 “被转业”的大学毕业生，他告诉记者，他在原来的房企也就拿2000多元一个月，别人还以为他多有钱，现在出来随便找份文员的工作，也差不多这个数。
根据广州人力资源管理学会、广州市人才研究院、南方人才市场等联合发布的《2011～2012年度广东地区薪酬调查报告》，广东行业平均月薪的为金融/保险行业，6255元，而房地产行业仅排第七名，为4650元，起薪点并没有人们想象中高。
郑州博思人才信息服务有限公司地产事业部总监侯俊杰告诉记者，地产企业高管上半年流动比较大，个别企业出现了一定的裁员现象，特别是一些暴增长式的企业，人员流动有所增大，但对有实力的企业来说影响并不大。比如建业，企业发展比较稳健，人员流失率就不高。侯俊杰认为，这是一个行业正常的优胜劣汰。
河南凯若管理培训中心总监韩国宏则向记者坦言：“房地产行业在人才竞争中确实在走下坡路！”他表示，由于国家的严厉调控政策，房地产发展走向理性，发展速度明显下降，利润率也受到挤压，而部分行业如金融理财、互联网科技的发展，也吸引了很多大学生的目光，故而房地产公司在就业市场上的竞争力是受到影响的。房地产目前的招聘总体来说是减少的，目前更加需求的是有核心竞争力的人才而并非应届大学生，所以在校园招聘或者是应届生的吸纳方面数量是明显下降的。
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