[摘要] 宏观调控对不少房地产公司来说是一道坎，而公司日子不好过，自然也会影响到刚刚走出校门的大学毕业生。春节过后，郑州一部分房地产公司传出了裁员的消息，而降薪、裁员等传言更是困扰不少房地产相关企业。面对动荡的职场环境，那些曾削尖了脑袋进入房企的大学生们，正在经历进入社会后的第一场考验。
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房企起薪 略超平均
房地产一直被不少人视为“暴利行业”，开法拉利卖楼的售楼小姐、年底发奖金用纸袋装现金的开发商老总、炒楼炒成千万富翁的大学毕业生……各种传闻为房地产行业的收入蒙上神秘色彩。尤其目前大学生找工作难，房地产行业仍然具有较强的吸引力。
郑州博思人才信息服务有限公司地产事业部总监侯俊杰表示，尽管房地产宏观调控对大学毕业生进入房地产行业有一定负面影响，但是，从收到的简历来看，房企在毕业生眼中依然是很好的行业，他们普遍认为房地产行业薪水高，发展空间大。
那么，房地产企业刚入职的大学生收入水平到底有多高？郑州博思人才信息服务有限公司地产事业部总监侯俊杰告诉记者，据他了解，房地产行业的应届毕业生起薪点位于社会平均水平（2000元/月）之上，达到2500元/月。
“我们公司今年对于新入职大学生的起薪点，依据毕业院校、学习成绩、学历等硬性指标设置了不同的等级，本科毕业生起薪2500~3000元/月（以下同，未包括奖金），硕士毕业生起薪4000元~4500元/月，5年制的建筑学、城市规划的本科则高一些：3500-4500元/月，建筑学、城市规划研究生4500~5500元/月，估计2013年还会有10%的增长。”郑州某房企人力资源部经理表示，在行业中，这个数字处于中等偏上的水平。
河南某龙头房企招聘经理也告诉记者，他任职百强地产开发公司，该公司应届大学生的待遇在行业内属于较高水平，本科生在3000~3500元/月，研究生在4500-5000元/月，因学校的不同有所区别，新入职的大学生对此待遇比较满意。
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房企就业 看重成长
“对于应届生而言，其实房企的吸引力在于其职业成长性，不在其起薪。”曾在郑州某大型地产集团人事部门工作的王小姐说，房地产是一个具有挑战性的行业，能力强的应届毕业生，一年内工资翻番的情况并不少见，甚至有的一年涨了三次工资。
河南凯若管理培训中心总监韩国宏表示，房地产行业不仅是资金密集型行业，还是人才密集型行业，充满挑战和压力，相比一般行业而言，其发展空间和薪酬方面，对毕业生是充满吸引力的。如果能成为企业的业务、管理骨干和后备干部，那时的薪酬与入职时的薪酬相比就不可同日而语了。他表示，应届毕业生应沉得住气。在房地产行业内，前3年是积累经验和学习成长的时期，这时的薪酬随着经验增加会有10%~20%的年增长。而3~5年则是拉开差距的时间，一些有能力又勤奋的大学生会成长为技术、业务骨干，个别甚至进入管理层了，薪酬差距会拉得很大。
某龙头房企招聘经理向记者透露，三到五年内，综合素质良好并且适应能力良好的大学生发展是非常快的，自然而然薪酬增长迅速。总体而言，年均增长20%的幅度是有的，也就是说一个本科大学生起薪是3000元/月，如果物价水平不变的情况下，三年后的薪酬基本超过5000元/月，五年后薪酬基本超过7000元/月。这个薪酬和发展情况，在所有行业当中是相对具有竞争力的。
河南银基房地产副总经理齐华伟表示，作为刚毕业的大学生，除了考虑薪酬，首先还要考虑是否拥有一个有利于后期职业发展的平台，如部门的组织架构是否有上升空间，公司产品的口碑在业界是否有一定的影响力或者有未来的潜力市场，自己跟直接的未来领导性格是否匹配，这些因素都应该放在考察范围内。
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